超级游戏帝国 第024章 颤抖吧你们这些乙方们

永野没有食言，只用了两天时间，他就让总部的同事，在日本国内帮忙找到了一家濒临破产的小型游戏公司，将总架构师和美工挖过来，并且说服了他们来中国重新创业。

至于世嘉游戏卡带制作标准的监理人员，其实只需要按照世嘉的标准文档操作即可，没有必要派出专门的工程师的，就算世嘉派出了，杨云必须不能要，开玩笑，一举一动都在世嘉眼皮子底下，不安全！

杨云笑纳了这两人，两位日本专家年薪3万美元，吃住和来回机票钱，全部都是世嘉株式会社总部帮忙垫付的，不过组织人事关系都在杨云的名下，这是用糖衣炮弹向日本人开炮，挖资本主义墙角。

日本人这点好，只要给足了银子，他们就会死心卖命，和看家犬一样忠诚。

另外，招两个日本人加入公司，也是为了做给政府看，面子工程，政绩嘛……

当然了，杨云也不会傻到全盘接受，彻底向日本人敞开心扉。

世嘉再怎么凄惨，它还是全球第二大游戏厂商，与狼共舞与虎谋皮，恐怕怎么死的都不知道。

害人之心不可有，防人之心不可无，杨云深谙此道。

另外，杨云在清华，北理，北航，以及美院，拜访了这些院校的计算机专业学子们，与学生会，社团，教工处的关系都很好。

虽然这些年轻人们还有89年大学生的傲气，尤其是名校毕业生直接被各大部级单位预定，毕业证都没有拿到就可以上班，在高薪的诱惑下，以及经济至上的大环境下，杨云还是招揽了几位计算机专业人才参加面试。

拥有后知后觉能力的杨云口才极佳，极具个人魅力，这也是刚刚经历过那场动乱的学子们，最佩服的一种人。

另外，不得不说在中关村买楼的举动是明智的，巨大的招聘广告悬挂在五层楼上，让来往于中关村第一大街的IT人根本就无法忽视。

杨云的招聘条件实在是太诱人了，软件工程师职位，月薪1000，市场营销，月薪800加提成，已经超过了1989年的京城平均工资124块的七八倍，全国其他地方平均工资连100块都不到，这个价格相当于现在京城IT界开出的百万年薪了。

所以没有两天功夫，报名的职业IT人接近了三位数，收到的简历还在持续增加。

公司注册在中关村产业园的领导关爱下，三天就办好了所有手续，龙腾娱乐游戏公司挂牌成立，招聘有条不紊进行，万事俱备，只欠东风！

杨云坐在总经理办公室内，看着手里的一叠简历，这里面经过初步甄选，有24个符合条件的应聘者，他已经让实习秘书方慧敏挨个通知了下去。

“慧敏，下面开始按顺序请人进来。”

杨云表面上看起来很平静，内心很激动，前世一直在当乙方，今天终于扬眉吐气当甲方了！终于可以面试别人了！

额哈哈哈！

你们这些凡人们，在甲方的强势压迫下，颤抖吧！

下水道井盖为什么是圆的不是方的，你觉得自己有哪些优缺点，看到漂亮妹妹就问你有没有男朋友，NoNoNo，杨云绝对不会这样做，这些问题都弱爆了！

直接给他们来一个IQ测试，在一条街上有5间房子喷了5种颜色，每个房间里住着不同国籍的人，每个人喝不同的饮料，抽不同品牌的香烟，养不同的宠物，英国人住红色房子，瑞典人养狗，丹麦人喝茶，绿房子在白房子左边，绿房子的主人喝咖啡，抽PallMall香烟的人养鸟，黄色房子的主人抽Dunhill香烟，住在中间房子的人喝牛奶，挪威人住第一间房，抽Blends香烟的人住在养猫的人隔壁，养马的人住抽Dunhill香烟的人隔壁，抽BlueMaster香烟的人喝啤酒，德国人抽Prince香烟，挪威人住在蓝色房子的隔壁，抽Blends香烟的人有一个喝水的邻居，然后问题来了，谁养鱼？

说了那么大一堆条件，就是在问谁养鱼？

谁他吗的养鱼？养你妹的鱼！

前世的杨云在应聘游戏基地杂志时，就被这么刁难过。

重生之后，老子终于也熬成婆婆了！

杨云心里忿忿地想到，就这么折磨他们！

哦对了，面试结束后再问一句，你是怎么看待我这个老板的？

估计一轮折磨下来，所有人都会回答，桑德芙比奇……

来自日本的游戏架构师井上严雄和美工松本吉野，陪同坐在杨云的下手，今天在面试时，他们俩会在技术层面对应聘者进行测试和筛选。

“各位领导好！我是京城理工计算机科学工程系的刘天重，参加工作半年了，在京城电子工业总公司技术实验室做研究员……”

“大家好！我叫方近东！毕业于哈工大，三年前分配到哈工机床厂，主攻电气自动化和数控操作，精通单片机编程……”

“自我介绍一下，我是……”

技术问题，基本上就是两个日本人问，应聘者回答，翻译在中间协调，当然大多数情况还是用英语交流，除了几个工作稍早的应聘者不会说英文外，大学毕业的学生基本上都可以和日本人比较流利地对话。

杨云沉默着翻看简历，对他来说，只要技术不太差，能够做出基本的游戏底层代码，都是通过的。

因为游戏最重要的创意都在他自己的脑子里，随随便便拿出来几个，就可以让这群热血的年轻人忙上半年，杨云暂时不需要安排游戏策划师之类的岗位。

杨云要的是技术之外的东西，比如说，社会关系，带来的资源，与人交流的能力，还有最重要的一点，忠诚度，只要这些过关了，就没问题。

至于之前想好的刁难，咳咳，杨云实在是下不去手，那太残忍了，他双手捂脸，简直无法直视……

日本人很尽责，他们不知道杨云的真正意图，使出浑身解数，想要在这二十多个应聘者中挑出最佳员工，让老板满意。

岂不知正是因为这样，要求严苛的日本人，让所有的应聘者全都产生了厌恶感，同时也有理性的应聘者认为，这种近似苛刻的严格要求，在严谨的IT研发中是很有必要的。

日本的软件外包制度严格，很有一套方法，在后世能与欧美软件外包相抗衡，这也是不无道理的，杨云清楚的很。

杨云最终定下来5个人。

方慧敏，他的助理秘书，负责整理公司日常事务，向他汇报。

方近东，来自哈工大的东北大汉，哈工机床厂派到京城出差的资深单片机专家，担任了研发部门的副主任，给游戏开发架构师井上严雄当副手。

张国强，清华计算机系大四的学生，还有半年毕业，在龙腾公司兼职，杨云给他的承诺是三个月出成果，不出成果来去自由，不会耽搁他的毕业。

项天，中央美院毕业，分配到京城美术厂做儿童电影的插画，人老实可靠，跟着松本吉野学习软件里的美工制作。

江少云，京城青年报的记者，因为披露过某些黑暗事件，被莫名打压和调动岗位，最后一气之下辞职下海，被杨云收入麾下，负责营销。

这五个人，加上两个日本专家和杨云，总共八个职员，偌大的龙腾大楼显得空荡荡的。

杨云召开了第一次公司全体大会，这次会议，被后世研究学者确定为可以影响整个计算机游戏史的重大会议。

与会的另外七个人，在几十年以后，都会自豪地和其他人说起，他们也是龙腾游戏娱乐公司的创始人，元老，他们亲眼见证了计算机行业和游戏行业上的奇迹！

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