硅谷情 三四一 谁的孩子

霭青想着马上就要上班了，一时半会儿没空休长假，考虑马上回家看看父母，“乔治，我带孩子们回BJ一趟，你一起吧。”

前几次乔治工作忙都没有去，霭青不工作，于是干脆在国内逗留了两个月，和同学聚会，去过好几个城市吃喝旅游，成都，重庆，苏杭，上海，厦门。去过张家界，泰山，嵩山，五台山，到过天山天池，胡杨林，等等。

每次回去东跑西颠的自己玩乐，去天山也没带孩子，扔给爸妈带管了几天，霭青心里愧疚，这次主要就是想在家里陪陪爸妈。

看乔治摇头，便不强迫，“又忙工作？你从不休假，公司没有上限吗？”

据霭青所知，除了邮局员工假期没有上限，任何公司都有，一般休假规定都差不多，比如前一个公司是这样，新员工第一年给十天带薪假，二到五年十五天，五年以上二十天，然后有个上限两百五十小时，公司这样规定是鼓励员工休假，工作生活平衡嘛。

员工积攒的休假对公司来讲就是负债，因为是欠着员工的，一旦离职，剩余休假要一次付清。所以公司设定上限是为了不要欠债太多。如果都像邮局那样，员工的假期没上限，老员工说要休假，一走半年，谁干活？

乔治又摇头，“我们是无限期休假制。”

这是现在很流行的制度，员工，特别是高级别员工，没有期限，想休就休，休多久都行，只要工作安排好领导批准即可，很灵活。听上去很吸引人，可据统计，员工的压力大，不像定期给予的nv休假，认为是自己挣到的应得的，休起来心安理得，无限期的公司里员工休假反而少了。

可恶的资本家，心理战术哇，把员工捆得死死的，自己不仅占了道德高度，账上还没有负债，乔治这样的员工还沾沾自喜，想休多久啥时休都是自己决定，感觉良好。

霭青笑了笑，“那我一个人回去几天，你带孩子，反正有拉康娜。”

眼看着乔治不自在起来，霭青也觉得不合适，小保姆和男主人独处几天，呃，画面不要太美，“我带他们一起去吧，拉康娜很想去BJ呢。”

“你看着办吧。”霭青的事情都是自己做决定，乔治的废话也总是一样的。

先给家里座机打电话，父母年纪大了，记忆力下降，手机不随身，常常忘了放在什么地方。而且听力下降，手机响了也听不见，家里座机的铃声最响，小公寓里任何一個角落都能听见。