同时穿越：共享力量，都是我在C 第29章 高德讲神隐村

不过角都自然不可能一下子就看到这个任务，他老人家整天忍界到处跑抓悬赏目标，一时半会消息没有那么灵通。

与此同时，这个消息也不出所料地传入了宇智波一族的耳中，这自然引起了宇智波一族的极大关注。

这也是为什么高德不打算让别人知道田之国的原因，木叶宇智波一族肯定会调查清楚这一切的。

而他不觉得那些换金所的人靠得住，尤其是面对宇智波一族。

更不用说现在宇智波止水还没有死呢，这家伙的别天神用来调查，那就真的是无孔不入。

所以高德只是用高德细胞控制了几個人，完事之后删除了他们关于自己的记忆，就算他们想要追查，也根本不可能找到高德。

高德也只会在做好准备之后才去寻找宇智波止水看看能不能复制他的别天神。

叶仓本来是打算按照砂隐村来的，毕竟她只知道这个。

然而，高德却并不认同叶仓的提议。

他深知尾大不掉的忍族很容易发展起来，然后妨碍村子的发展。

一旦某个家族过于强大，就会形成垄断，导致其他家族和平民失去发展的机会。

这不仅会加剧村子内部的矛盾，也会让村子在外部竞争中处于劣势。

正确的做法是类似团藏的根部那样，带走各大忍族的天才培养成自己人。

当然，高德也不会做得像团藏那么绝，只是灌输思想，培养他们的思想，塑造他们的思想而已。

区区火之意志都能忽悠那么多人，更何况高德这种思想品德满分的？

在神隐村的建设方面，高德也有着自己的打算。

他深知一个村子的强大不仅仅取决于其忍者的实力，更取决于其制度和文化的建设。

因此，他打算从忍者学校的制度入手，改革神隐村的教育体系。

他要求所有适龄儿童，无论是否有家族背景，还是平民出身，都必须入学接受为期五年的住宿封闭义务教育。

这样的制度可以确保每个孩子都有平等的机会接受教育，提高他们的整体素质。

这样一来，这些孩子就可以在学校的熏陶下逐渐认同神隐村的制度和文化。

同时，学校将采用封闭式管理，这样可以减少外界因素对孩子们的影响，让他们更加专注于学习。

当然，高德也考虑到了孩子们与家人的团聚问题。因此，他规定每个月孩子们可以回家一次，与家人团聚。

这样的安排既可以满足孩子们对家庭的思念之情，又可以确保他们不会因为长时间离家而产生叛逆心理。

除了忍者学校的改革外，高德还计划对神隐村的各大忍族进行管理和控制。

他深知，各大忍族在村子中拥有举足轻重的地位，但如果不能妥善管理，就可能成为村子内部的隐患。

因此，他借鉴了团藏的根部制度，但并非简单地模仿其极端手段。

相反，他计划通过更加温和、合理的方式来达到管理忍族的目的。

他计划从各大忍族中选拔出天才儿童，将他们带入神隐村的精英训练营进行深造。

在这里，他们将接受更加严格的训练和教育，同时也将深入了解神隐村的制度和文化。在训练营中，高德将注重培养孩子们对神隐村的忠诚度和归属感。

他将通过各种方式向孩子们灌输神隐村的理念和价值观，让他们逐渐认同并接受这些观念。

同时，他还会通过组织各种活动、比赛等方式来增进孩子们之间的感情和友谊，让他们形成一个紧密团结的集体。

当然，高德也明白，要让孩子们真正忠诚于神隐村，仅仅依靠思想和感情的灌输是不够的。

因此，他还将为他们提供丰厚的待遇和福利。

高德深知，一个优秀的忍者队伍是村子繁荣昌盛的基石。

因此，他将神隐村的忍者分为了编制忍者和非编制忍者（自由忍者）两大类。

这两类忍者在地位和待遇上有着天壤之别，以此激励更多的优秀忍者加入编制队伍。

编制忍者，作为神隐村的核心力量，享受着村子提供的优厚待遇。

他们不仅享有稳定的薪金和福利，如保险金、退休金、全勤奖等，还能享受到村子提供的各种资源和支持。

更重要的是，他们有机会接受神隐村独有的秘术和禁术教导。

这些秘术和禁术目前还不知道是什么，因为高德还没有研究。

但是绝对很有吸引力！

对于出身豪族的忍者来说，或许他们对那些保险金、退休金、全勤奖、年终奖、绩效奖等并不感兴趣。

但是，神隐村的秘术和禁术却足以让他们心动。

这些秘术和禁术是村子最宝贵的财富。

因此，即使出身豪族的忍者，也难以抵挡这种诱惑。

而对于非编制忍者来说，他们的待遇则截然不同。

他们不仅要面临高达百分之五十的任务所得税，还要忍受着无法接受神隐村秘术和禁术教导的痛苦。

这样的待遇，无疑是对他们的一种惩罚和限制。

高德希望通过这样的制度设计，让各大忍族的忍者们明白，只有加入编制队伍，才能享受到村子提供的各种资源和支持，才能真正实现自己的价值。

这样的政策设计，旨在吸引更多的优秀忍者加入编制队伍，提高整个村子的实力。

同时，也旨在压缩各大忍族的忍者数量，确保神隐村的忍者队伍更加精干和高效。

这样一来，村子就能够更好地应对各种挑战和威胁，确保村子的安全和稳定。

然而，高德也深知，仅仅依靠政策和制度是不够的。

他还需要通过一系列的文化建设活动来增强村子的凝聚力和向心力。

因此，他计划组织各种庆祝活动、节日庆典等，让村民们共同参与其中，感受村子的温暖和活力。

“思想和文化才是最重要的。”

高德在一次会议上强调。

“我们要让村民们明白，神隐村不仅是一个地理上的概念，更是一个精神上的家园。我们要让村民们在这里感受到归属感和自豪感。”